EXECUTIVE COACHING

KOMMUNIKATION

Viele Menschen stossen an ihre Grenzen, mit ihrer Art der Kommunikation die gewünschten Ziele zu erreichen. Entweder gegenüber einzelnen Personen oder vor Gruppen, die sie überzeugen wollen. Im One-to-One Setting werden solche Situationen analysiert, und mit erprobten Tools wie Prozesskommunikation oder Perspektivenwechsel neue Wege und Möglichkeiten gefunden, andere Menschen oder Gruppen zu überzeugen.

COACHING NACH PCM®

KERNKOMM arbeitet seit vielen Jahren mit dem Modell der Prozesskommunikation (PCM), um erfolgreiche und zielführende Kommunikation zu ermöglichen. PCM regt an, eigene Kommunikationsmuster zu reflektieren, um danach auch Menschen erreichen zu können, die man vorher als „schwierig“ einschätzte. PCM zeigt die ganz persönlichen Kommunikations- und Stressmuster auf. Diese Einsicht leitet an, Botschaften so zu formulieren, dass sie bei anderen ankommen. Ausserdem werden eigene Stress-Muster offensichtlich, aber auch klare Auswege aufgezeigt.

Entwickelt wurde das System von Psychologen für und mit der NASA – um reibungslose Kommunikation der Astronauten sicherzustellen. PCM ist ein Persönlichkeitsmodell für den beruflichen und privaten Alltag, und liefert verblüffende Einsichten. Das Modell unterscheidet sechs Persönlichkeitstypen und deren Anordnung als individuelle „Persönlichkeitsarchitektur“. Susanne Richter ist langjähriger lizensierter PCM-Coach.

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PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG

Coaching erfolgt bei KERNKOMM im One-to-One Setting, und ermöglicht eine systematische Reflexion des eigenen Handelns. Vor allem wenn in einer herausfordernden beruflichen Situation Lösungen oder neue Wege gesucht werden. Im Mittelpunkt stehen immer das definierte Projekt und das individuelle Ziel.

Durch spezielle Fragetechniken und andere Methoden wie Prozesskommunikation oder Aufstellungen wird die für den Coachee beste Lösung erarbeitet. Coaching ist ein Lernprozess, der das Bewusstsein für die eigenen Ressourcen und Fähigkeiten schärft, und die Eigenverantwortung stärkt. Neue Lösungen werden gefördert, und die Fähigkeit zur Selbstreflexion optimiert.

FÜHRUNG

Die ersten 100 Tage in einer Führungsposition? „Sand im Getriebe“ bei einer Führungsaufgabe? Wie begleite ich mein Team durch den Wandel? Das sind nur einige mögliche Führungsthemen. Wir begleiten Sie mit (insgesamt) 30 Jahren eigener Führungserfahrung im internationalen Umfeld. Dazu kommen Tools wie Prozesskommunikation, Aufstellungsmethoden und ein systemisch konstruktivistischer Coachingansatz. Sie schärfen das Bewusstsein für die eigenen Fähigkeiten aber auch Grenzen. Lösungen werden gefördert, und Führungsqualitäten individuell optimiert. Susanne Richter ist bei KERNKOMM auf Führungsthemen spezialisiert